第841章 偏才（1 / 1）
翌日，不差钱的表哥将哭哭啼啼的表妹送进了安检口。 看着一步三回头的妹妹，王卓示意陪同的安保把她赶紧拉走。 见得心烦。 最讨厌这种哭哭啼啼的女生了。 扭头的瞬间，他还是有些不放心的回头看了一眼，确认没有看到表妹的身影，他才找了个位置坐下。 听到所属航班开始登机后，他这才走出了VIP室。 与此同时，京城镁团总部也在阿狸离场后的第一时间就召开了股东大会。 此次大会新增选了两名新董事。 分别是淡马锡以及DST所属董事，阿狸的三席董事会席位全部撤离，同时企鹅也仅仅只保留两个席位。 此时整个镁团最尴尬的莫过于干家伟了。 作为从阿狸那边挖过来的干将，此时他面临的局面多少有些为难。 王新自然是希望他能继续留任COO，毕竟镁团的地推团队是他一手打造出来了，如果他选择退出，这或多或少会对接下来的大战有所影响。 可由于阿狸出身的关系，之前镁团在接触企鹅时，他是一丁点消息都不知道，虽然他能理解董事会的决议，但要说心里一点都不介意，那也不现实。 毕竟正是因为这件事，他在面对阿狸的老同事时，多少也有些不自在。 反正里外里都不是人了。 所以在股东大会刚结束，下午他便向找到了王新，将自己的打算提了出来。 “镁团需要你” “镁团的体系已经搭建好了，剩下的就跟搭积木一样，哪里缺人，缺什么样的人，直接招聘就可以了” 干家伟回道。 “而且，阿狸撤走这么迅速，你心里应该知道他们准备干嘛了吧？” 王新默然。 打折出售股份，这无疑是直接宣布了两家的决裂。 接下来要做什么？ 很好猜。 要么扶持一家平台出来跟镁团打擂台，要么自己筹建一个新平台。 他认为后面一种的可能性会比较大。 毕竟，镁团就是前车之鉴。 “就算如此，你更不应该辞职啊” “都是老熟人，打着打着可能就打出了真火，我的朋友就那么多” 干家伟苦笑道。 “那你想过接下来要做什么吗？” “或许休息一段时间吧，毕竟这些年也有些累了” “嗯，我能理解” 王新点了点头。 这种级别的高管离职，势必会签署相关的竞业协议，所以他也不担心他会回到阿狸或者去饿了团。 再说了，阿狸一旦推出自建平台，COO这个位置确实也会变得非常重要。 即便不舍，他也没有其他办法。 王卓回到交大后，一直在思考跨境电商的负责人选。 课程表近些年来，涌现了不少高端人才。 管培生就不说了，投入了那么多的资源，他们的成长也配得上这些投入。 光技术部那边的技术大牛，就有两位数不止，绝大部分都是交大、震旦、科大这些学校里出来的。 其中还包括了数名博士生导师。 管理这块，申商的周洪涛教授算是一位大牛。 当初大一时，他就是负责教授《管理学原理》这门课，后面课程表渐渐发展了起来，王卓便经常组织高管团队到申商去找他上课。 等到课程表上市后，他才说服了这位周教授，让他兼任课程表的管理培训工作。 “老师，您觉得应该派谁出去？” “这话你不该问我” 周洪涛笑呵呵摇了摇头。 “作为一家顶级互联网公司的CEO，你应该要有自己的用人标准” “我毕竟已经只是一个教书匠，纸上谈兵可行，但实地操练，我不如你” “老师，我这不是您教出来的嘛，我的管理经验都来源于您，您就提提意见” 王卓端起酒杯，强拉着周教授碰杯。 “你呀，交大这边这么多管理学大师不找，非要找我个老头子” 周洪涛指了指自己这位学生。 “这不是跟您亲近嘛，再说了，在我心里，您也是管理学的大拿” 王卓笑着回道。 “好啦，你就不要给我戴高帽了” “从你这个名单上看，技术我不懂，能满足你要求的在技术上肯定没有问题” 周洪涛放下筷子，接过了名单。 “你唯一担忧的肯定是管理以及适应能力” “嗯，老师英明” “少拍马屁” “首先，根据我的观察，陈器有过交换生经验，这点是加分项，但他在管理上的经验不足，最多时也只是带了二三十人的技术团队，贸然把他推上海外CTO的职务，那是害了他” “当务之急你要让李科给他压压担子，至少要提高其分管部门级的能力” “嗯，明白” 王卓看向一旁的汪婉，很快她便记录下周教授的评价。 “开发2部的刘宇总监，带队经验比较丰富，可以纳入最终人员，但他并没有海外经历，所以考核时需要考察他的适应能力以及英语口语书写能力”本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 周洪涛继续点评道。 “好的” “另外战略投资部的聂挺倒是适合海外CEO的职位，他的经历比较丰富，国内外的投资公司都有任职，且近些年来的战略投资成绩不错，说明他的投资视角一直围绕着课程表的生态” “安排他出任海外电商平台的CEO，至少会根据公司的生态开展工作，比较符合你的预期” “这点我倒是跟您不谋而合” 王卓笑着点了点头。 “我的建议是刘宇可以作为CTO持续观察，CEO这块如果没有更好的人选，聂挺倒是可以先定下来” 周洪涛说道。 “之前我倒是想让头条的李志才过去，但许诺了头条期权，这个时候调动，对他有些不公平” “那就不要动，另外技术团队的搭建，我的意见是国内占比最多不能超过70%，剩余的从当地招聘” “管理团队除了重要职位，比如CFO，CHO（首席人力资源官）这块由你个人指派，其余人选交给CEO去选” “嗯，这个我明白” 王卓回道。 随着周教授继续点评起其他人选，汪婉除了时不时记录下评语外，也会趁着两人闲聊之际开始思考。 王总此次带自己出来，是不是也想把她派往海外？ 毕竟她也是留学归来的。 可听到饭局结束了，她也没能从两人的口中听到关于自己的评价。 难道王总没有这个意思？ “走啦，还在发呆？” 王卓将周教授送出门外后，见她还傻愣着在收银台。 “哦哦” 汪婉连忙收回思绪，跟上了老板的步伐。 “刚才琳达联系我了，说镁团的干家伟有可能要离职” “嗯？” 她有些不解的看向老板。 “干家伟这个人是个偏才，不适合从事CEO这类综合类管理岗位，但在地推、陌拜以及运营团队的搭建上，他的能力放眼全世界也是顶尖的” “您是想把他挖来？” “嗯，已经让琳达去跟他接触了” 王卓回道。 “他这种级别的高管应该有竞业协议吧？” “肯定有，所以我打算让他负责海外市场，而非留在国内，先提前接触接触，如果可行的话，到时候咱们再详谈” “好啦，不说了，咱们去水疗” “嗯嗯” 汪婉听到这，连忙点头。喜欢重生一年，家里资产破亿请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生一年，家里资产破亿七八小说更新速度全网最快。