第959章 疯狂裁员（1 / 1）

“这是你的意思还是老杨的？” 王卓张了张嘴，还是将心里的疑惑问了出来。 之前他就跟魏娅说过，大众点评的BD其实是跟镁团绝配，可一转眼，饿了团居然直接因才施策了？？？ “哈哈，这可不是我的功劳” 张胥豪摇了摇头，笑道。 “这是老杨、老汪他们的意见，后面我们又讨论了一下，觉得可以试试看” “看来大家是吸取了镁团点评的教训了” 王卓轻笑一声，点燃了香烟。 饿了团这次预估最少要吸纳几千人，大部分都是因为两家平台合并离职的员工。 这批大众点评的BD们，手里头可有不少优质的团购商户，特别是某个城市直接是成建制的跳槽，相当于直接带走了镁团点评在该城市的大部分商户资源。 别说什么有规定，有交接。 特么都欺负到人头上了，人家还不想办法把客户拐走啊？ 再说了，目前跳槽过来的城市经理们都是没有签竞业协议，除非是高管或技术核心，一般公司很少会对中下层签署这玩意。 但大量新人的涌入也会给新东家带来不少问题。 比如抱团取暖？ 比如两种工作模式的冲突。 在面对成规模的跳槽大军时，王卓其实很担心饿了团会大意。 这也是他三番五次的提醒，要加强新员工的培训工作。 现在见饿了团为了这批单独设立了一个新部门，他此前担忧的心也彻底放进了肚子。 “我记得饿了团是有客户服务部的吧，现在是准备把其中一部分职能移到这个客户关系部？还是两个部门直接合并？” “直接合并” 张胥豪点点头，接着又道。 “主要是考虑到咱们的客户维护不能寄希望于一线BD们，不然，等镁团或者口碑网也盯着我们的员工挖角，那是不是也会发生类似的事？” “居危思安，挺好的” 王卓笑着回道。 “现在我们饿了团已经是众矢之的了，等阿狸IPO，镁团点评完成了整合，他们到时候肯定会针对我们的员工进行大规模的挖角” “不管能不能成，这都有风险” 张胥豪接过递来的香烟，解释道。 “而建立完整的客户关系部，至少在商户这块，我们有对应的员工负责，即便一线BD离职，至少不会影响后续的续签” “但你们想过没有，这是把原属于BD的提成拿了回来，他们会没意见？” 王卓指出了问题的所在。 “我们准备提高签新的提成，降低续签的提成，但不强制要求BD们让出客户维系工作，反正等运营了一段时间，他们应该能发现，人的精力是有限的” 张胥豪将香烟点燃，再次解释道。 “而且，在签新的第一个阶段，他们享有的绩效分成依旧有效，又不是一锤子买卖” “嗯，有闭环的应付就好” 王卓闻言，不置可否的点点头。 晚上，他参加了新员工的入职欢迎宴，但并没有讲话。 不过在离开时，他还是被动的跟几位年轻的BD们合影了。 没办法，全球第五富就是这么有排面！！！ 人类的悲欢并不相同，申城饿了团这边有人热情洋溢要高歌，而远在京城的镁团此时确实人心惶惶！ 哪怕是镁团系的员工，此刻也感觉到三月末的一丝凉意。 前些天两派人还斗得不可开交，可转眼，对面的工位上已经空无一人。 算不上兔死狐悲，但伤感、失落的情绪总归是避免不了的。 镁团点评还有未来吗？ 他们不知道。 毕竟他们只是一群基层员工，不懂上层的高瞻远瞩。 可他们知道，继续这么下去，这个月的工资肯定没有去年高了。 合并前，或者说春节前，镁团的单日订单距离千万已经不远了，甚至加把劲就能触摸了。 春节后，镁团加上大众点评，最高的时候也才700万，现在更是跌破了300万，都快要让口碑网追上来了。 这些数据是实打实的，完全做不得假。 甚至这里面有多少是刷单的？ 他们都算不清。 继续待着等待反弹？ 还是另谋出路？ 有的人已经做出了决定，但更多的人还在观望。 王新也明白底下人的混乱，还是那句话。 长痛不如短痛！！！ 镁团这些年的发展，确实不错。 可内部也有很大的问题。 之前他是想等段时间再进行处理，但既然现在还处于调整期，不如趁机一并处理了。 3月28日，京城镁团总部。 电梯口挤满了抱着纸箱的人群。 有人愤怒地对着地上吐口水，也有人沉默不语。 孟海涛晃了晃脑。 今天的场景，估计他这辈子都忘不掉了。 见过大规模裁员的，也见过HR约谈的。 但他真没见过HR集体约谈裁员的。 什么叫做集体约谈？ 就是邮件通知你到会议室，等你到了的时候，发现会议室里不止有HR、法务、保安，还特么坐着一群跟你一样被裁的员工。小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 补偿很丰厚，但特么也太速战速决了吧？ 他们不是基层员工。 他们是中层啊！！！ 最低的也是某个城市业务负责人或是培训部门的中层管理岗，就这么水灵灵的集体被裁？ 简直是滑天下之大稽。 王惠文其实也并不想采用这种极端不体面的办法。 可时间紧任务重。 现在的镁团没有时间耗在约谈上面。 上百人的优化裁员，如果按照正常流程走，最少也要一两个星期。 而现在仅仅只是一天就解决了。 当然，这个解决过程确实不是很体面。 有怒摔工牌的，也有要冲上来揍他的，要不是提前安排了保安，估计今天一顿揍可能跑不了。 甚至在约谈的过程中，他还接到了干家伟越洋的电话，但离开的高管，是不是就不应该再有声音出现在公司了？ 所以说，他赞同老王趁机裁员的计划。 清除的不仅仅是当初阿狸的痕迹，更是一次能让镁团轻装上阵的契机。 只有将公司上下一些不稳定因素清理掉，之后的整合才会越发的顺利。 等整合完毕后，他坚信镁团挥出去的拳头会具力量感。 王卓挂掉了电话。 想笑，却又笑不出来。 干家伟的意思是希望饿了团能够接收部分被裁员工，虽然他没有明说。 但意思就是那个意思。 他岔开了话题，没有接话。 现在的饿了团不需要太多的不稳定因素了。 道理其实跟镁团类似。 镁团需要整合，同样饿了团也需要将现有的新员工吸收完毕，至少要把他们手中的商户资源整合完成。 这个时候如果接受一批对镁团带有敌意的员工入职，会打断现有的进程。 不过他饿了团不能接受，不代表滴滴不行？ 沉思了数秒，他还是给干家伟打去了电话。 滴滴创始人也是从阿狸出来的，但快滴获得了阿狸的融资。 这种阿狸内战的戏码，他想添一点趣味。 就是不知道这些人会怎么选？喜欢重生一年，家里资产破亿请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生一年，家里资产破亿七八小说更新速度全网最快。